Tarifvertrag für den öffentlichen dienst der länder tv-l niedersachsen

Forschungsmitarbeiter sind Beamte, und ihr Tarifvertrag sieht eine jährliche Sonderzahlung vor. Dies ersetzt den früheren bezahlten Urlaub und Weihnachtsgeld. Sie beträgt je nach Gehaltsband und Erfahrungsstufe zwischen 33 % und 60 % ihres durchschnittlichen Monatsgehalts. Es gibt auch Unterschiede zwischen den alten und neuen Bundesländern. Zusätzliche Leistungen werden auch an wissenschaftliche Mitarbeiter gezahlt, z.B. wenn sie besonders erfolgreich mit dem Erwerb von Drittmitteln sind. Allerdings sind diese Zusatzzahlungen in einigen Bundesländern nicht so üblich. Lediglich die TV-H-Vereinbarung sieht ein Kindergeld vor – ein Überbleibsel aus dem Bundesbeschäftigtentarif BAT, der nun durch TVoeD und TV-L ersetzt wurde. Nach der Verlängerung der Arbeitszeit für Beamte, die nicht unter den Rahmentarifvertrag fallen, haben mehrere Staaten einseitig die Wochenarbeitszeit für neue Beschäftigte auf 40 bis 42 Stunden verlängert. Das Land Hessen hatte bereits 2004 auf die Mitgliedschaft in der TdL verzichtet und mehrere andere Bundesländer kündigten an, dies in Zukunft tun zu wollen. 2005 zog sich TdL vollständig aus dem gemeinsamen Verhandlungstisch von Bund, Ländern und Kommunen zurück und lehnte die Zustimmung zum neuen Allgemeinen Rahmenvertrag (De0503203F) ab.

Der Elternurlaub wird jedoch nicht berücksichtigt. Mitarbeiter, die eine Pause von ihrer Forschungsarbeit einlegen, um sich um ein neugeborenes Kind zu kümmern, können diese Zeit nicht für sich beanspruchen, wenn sie auf die nächste Erfahrungsstufe wechseln. Wenn ein Forscher mehrere Jahre nicht mehr arbeitet oder für einen nichtöffentlichen Arbeitgeber arbeitet, kann er sogar in eine niedrigere Kategorie versetzt werden und folglich mit einer Gehaltskürzung rechnen müssen. In den Tarifverträgen wird davon als “verheerende Unterbrechungen” bezeichnet. Ab dem 1. Januar 2007 werden zusätzliche jährliche Zahlungen im Zusammenhang mit der individuellen Leistung eingeführt. Leistungsbezogene Zahlungen sollten mindestens 1 % der Gesamtlohnsumme eines öffentlichen Arbeitgebers ausmachen und schrittweise auf 8 % der Gesamtlohnsumme ansteigen. Die Forscher werden von einer Universität oder Forschungseinrichtung beschäftigt, und ihr Gehalt wird auf der Grundlage eines Tarifvertrags festgelegt. Das Gehalt der Forscher hängt von der entsprechenden Berufserfahrung ab. Die Tarifverträge für den öffentlichen Dienst bieten hierfür Erfahrungsniveaus.

Wenn Sie planen, zu einer anderen Institution zu wechseln, sollten Sie prüfen, ob sich diese Änderung negativ auf Ihr Gehalt auswirken würde. TV-L ist die deutsche Beamtenvergütungstabelle (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). So werden Beamte deutschland nach ihren Gehältern und ähnlichen Arbeitsbedingungen benotet. Im Mai 2006 einigten sich die Vereinigte Dienstleistungsgewerkschaft und der Arbeitgeberverband der Länder auf einen neuen Tarifvertrag für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in fast allen Bundesländern.